Archives mensuelles : août 2014

Qu’est-ce que diriger avec respect ?

Quel plus grand signe de respect envers ses employés et collaborateurs que de les faire passer au tout premier rang des priorités de l’entreprise ? Dans Les employés d’abord, les clients ensuite, Vineet Nayar relate comment il a amené l’entreprise qu’il … Continuer la lecture

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Les lundis Y : Agissez comme un entrepreneur dans votre entreprise

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Aujourd’hui j’aimerais traduire un article de Len Schlesinger et Charlie Kiefer paru dans la Harvard Business Review sur comment entretenir l’esprit entrepreneurial en entreprise : « Nous travaillons souvent avec des membres de grandes entreprises qui se posent des questions sur comment être … Continuer la lecture

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La Silver Economy à l’ère du contexte

Aujourd’hui, 15 millions de français ont plus de 60 ans ; en 2030, ce chiffre excédera les 20 millions. La transition démographique déjà bien entamée fait indubitablement partie des défis de l’époque, et des gisements d’opportunités. Après celui de « génération Y », … Continuer la lecture

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Les lundis Y : Voulons-nous vraiment être nous-mêmes au travail ?

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J’ai découvert récemment un article très intéressant d’Andrea Ovans sur le blog de la Harvard Business Review qui posait cette question très intéressante : « Voulons-nous vraiment être nous-mêmes au travail ?  » : « Aimeriez-vous travailler dans une entreprise où vous pourriez être pleinement … Continuer la lecture

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La fin de l’imprévu

Les cinq forces du contexte citées par Robert Scoble et Shel Israel (appareils mobiles, médias sociaux, Big Data, capteurs et services géoloca­lisés) sont la promesse d’un marketing mieux ciblé, et d’une meilleure expérience client, hautement personnalisée. A vrai dire, cette … Continuer la lecture

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Et si on arrêtait de travailler ?

Tout se passe comme si, en France aujourd’hui, la peur la plus partagée était celle de ne pas avoir de travail, et la plus grande envie celle de ne pas travailler.Quel meilleur moment que le cœur de ce mois d’août … Continuer la lecture

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