Innover grâce à l’anthropologie

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  Les grands groupes ont de plus en plus recours à des anthropologues, voire en embauchent à temps plein : Lego, IBM ou encore Carrefour font partie des entreprises souvent citées pour illustrer le recours fructueux à l’étude des comportements humains … Continuer la lecture

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Bonne année et vive la différence !

Crédit illustration Gaping Void http://us1.forward-to-friend.com/forward/show?u=028de8672d5f9a229f15e9edf&id=f891e873bd

Cette illustration qu’Hugh MacLeod, l’auteur du livre Ignorez-les tous ! Et 39 clefs de plus pour être créatif  a publié il y a quelques jours sur son blog  correspond bien à notre état d’esprit chez Diateino : faire différent, être ouverts … Continuer la lecture

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La France s’engage, la science aussi

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Nous avons déjà eu l’occasion d’évoquer ici SoScience, une start-up permettant à des chercheurs et instituts de recherche de travailler en collaboration avec des entrepreneurs sociaux pour créer des solutions aux grands défis sociétaux. Son cheval de bataille : la recherche … Continuer la lecture

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Leadership et curiosité

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La revue Gestion d’HEC Montréal a récemment publié un article recensant les « 10 caractéristiques du leader de demain ». Cet exercice de projection est certes périlleux mais permet au moins de lancer la réflexion à défaut d’apporter des réponses sûres. L’une de … Continuer la lecture

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Corporate Hacking : Appel à une rébellion constructive

Les organisations souffrent plus que jamais d’un manque d’agilité. Les maux sont nombreux : hiérarchies rigides, process d’innovation et de décision longs et complexes, démotivation des salariés, etc. L’engouement autour des start-ups témoigne de cet intérêt. Nombreux rêvent de changer … Continuer la lecture

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Le paradoxe de la stupidité dans les entreprises, selon Mats Alvesson et André Spicer

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Dans leur ouvrage The Stupidity Paradox, Mats Alvesson et André Spicer s’étonnent du paradoxe de la stupidité dans les entreprises : ces dernières s’efforcent constamment de recruter les collaborateurs les plus doués. Elles cherchent des personnalités affirmées, atypiques, capables d’apporter de … Continuer la lecture

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Du Jugaad à l’innovation frugale

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  Cet automne, le livre de Navi Radjou et Jaideep Prabhu L’Innovation frugale – Comment faire mieux avec moins a été choisi par les étudiants d’HEC Paris pour le Prix de la Fondation ManpowerGroup France. Faisant suite à un premier ouvrage … Continuer la lecture

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Persuader à travers les frontières

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Nous avons le sentiment que notre capacité à persuader les autres relève de nos qualités intrinsèques : nous avons plus ou moins d’habileté à placer l’argument clé au bon moment, à décrypter et lever les objections profondes de notre interlocuteur ou … Continuer la lecture

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Développer sa résilience

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La résilience est cette capacité à savoir rebondir après avoir été exposé à un événement traumatique ou à un environnement difficile. C’est une aptitude clé pour faire face aux difficultés et aléas de la vie. Elle pourrait bien devenir encore … Continuer la lecture

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Créativité et questionnement

La créativité ressort régulièrement dans les différentes études sur les compétences clés du XXIe siècle. Comment développer cette compétence lorsqu’on a le sentiment d’en être peu pourvu ? Un premier pas peut consister à changer de regard sur la créativité en … Continuer la lecture

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