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Homo emoticus

Connaissez-vous le modèle de l’homo economicus, selon lequel l’être humain prend des décisions rationnelles ? Appliquée à l’entreprise, cette vision suppose que la perspective d’une récompense est l’unique motivation des travailleurs et ne suffit pas à déchiffrer l’immense diversité de leurs comportements.

Fruit de sept ans de recherche, le modèle de l’homo emoticus invite les managers à tenir compte de la dimension relationnelle du travail. Il repose sur quatre émotions universelles et offre un cadre de compréhension et d’action pour chaque situation : management de projet, d’équipe, de personne ou de crise, communication interpersonnelle, négociation...

Riche en anecdotes, en études scientifiques et en évocations littéraires et philosophiques, cet ouvrage explore la psychologie des émotions et donne tous les repères pour voir en chacun un artisan et un volontaire.

Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes !

Préface d'Anne Lauvergeon

Thierry Paulmier

Thierry Paulmier
Thierry Paulmier est conférencier, consultant et formateur en intelligence émotionnelle. Docteur en sciences économiques (université Paris 2 Panthéon-Assas) et en philosophie politique (université Paris-Est Créteil), il est diplômé de la Kennedy School of Government de Harvard. Il a d’abord travaillé en tant qu’économiste et consultant avant de se spécialiser en intelligence émotionnelle. Thierry Paulmier a inventé le modèle homo emoticus, fruit de sept années de recherches sur les émotions. Il intervient auprès d’entreprises, d’administrations, d’organisations internationales et de particuliers sur des thèmes tels que le bien-être au travail, la résolution de conflits et la négociation. Il enseigne notamment à l’ENA, à l’EDHEC et à l’École de guerre.

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