Guerilla Marketing pour trouver un emploi

Utiliser les tactiques de Guerilla Marketing pour sortir du lot et trouver un emploi !

 

Les méthodes de recrutement ont radicalement changé au cours des dernières années. On ne peut plus se contenter de chercher un emploi : il faut désormais se faire connaître, être repéré par des recruteurs, et dans cette démarche, les réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés.

 

Adapté au public français par Jacques Froissant, Guerilla Marketing pour trouver un emploi est votre botte secrète. Vous y puiserez des conseils précieux pour vous démarquer sur le marché du travail en présentant vos compétences de façon originale, créative et remarquable, que ce soit sur votre CV, votre lettre de motivation, les réseaux sociaux,  ou en entretien d’embauche.

 

Un accompagnement étape par étape, jusqu'à la négociation de votre salaire et votre embauche. Les experts en marketing, recrutement et Web 2.0 vous confient leurs stratégies gagnantes. 

 

Ils ont contribué à l'édition française (dans l'ordre d'apparition dans le livre) : Jean-Pierre Dick (en pleine préparation du Vendée Globe sur Virbac Paprec), Alexandre Pachulski (Talentsoft), Valery Challier (VDC Consultants), Mounira Hamdi, Hervé Kabla (BlogAngels), Yann Gourvennec (Orange), Stéphanie Delestre (Qapa), Hervé Bloch (Digilinx), Céline Lappas (Danone), Cedric Giorgi, Franck La Pinta (Société Générale), et Clarisse Berrebi (Avocate).

 

L'ebook est diponible ici !

Sur Kindle : ici !

Jay Conrad Levinson

Jay Conrad Levinson
J.-C. Levinson est l’auteur de la collection « Guerrilla Marketing » : plus de 30 best-sellers, et plus de 20 millions de livres vendus dans le monde ! Il préside Guerilla Marketing Int., partenaire marketing officiel d’Apple et d’Adobe.

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David E. Perry

David E. Perry
David E. Perry dirige Perry-Martel International Inc., entreprise de consulting spécialisée dans le recrutement de cadres. Il a écrit 4 ouvrages sur le recrutement.

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Jacques Froissant

Jacques Froissant
Jacques Froissant a fondé Altaïde, structure de conseil en recrutement et en gestion de RH dédiée aux métiers du numérique, en 2000. Parmi les défricheurs du recrutement 2.0, sa contribution à l'utilisation des réseaux sociaux pour les candidats et les recruteurs a été des plus importantes.   Son blog : http://altaide.typepad.com/

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La parole est à vous

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