Archives de catégorie : communautés

(Re)lancez votre plateforme collaborative !

Posté par Florence Meyer le 15 mai 2020 dans la catégorie communautés, leadership, transformation numérique

Vous aussi vous en avez marre de l’enchaînement de visio-conférences ? C’est peut-être le bon moment pour (re)lancer votre plateforme collaborative. Vous savez, cet outil en ligne dont vous vous demandiez à quoi il pouvait bien servir ! Il va vous permettre … Continuer la lecture

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Distance et performance : un nouveau défi

Posté par Florence Meyer le 30 avril 2020 dans la catégorie communautés, leadership, vie professionnelle

Nous allons devoir nous habituer à travailler distants : soit depuis notre domicile, soit en conservant une distance raisonnable avec nos collègues sur notre lieu de travail, ou encore en combinant ces deux modalités. C’est un défi nouveau pour les managers : … Continuer la lecture

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L’entreprise libérée : fable ou réalité ?

Posté par Florence Meyer le 31 janvier 2020 dans la catégorie communautés, leadership, valeurs

Louise Browaeys a choisi un genre littéraire étonnant pour parler de sujets a priori peu poétiques comme la gouvernance ou les entreprises : la fable ! Son ouvrage « L’Odyssée des vivants » nous projette en 2058, au moment où nous avons dépassé la … Continuer la lecture

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S’inspirer de l’agriculture pour réinventer l’entreprise

Posté par Florence Meyer le 17 janvier 2020 dans la catégorie communautés, leadership, valeurs

Les taux élevés de désengagement des collaborateurs, les phénomènes de burn out, brown out et bore outlaissent penser que le modèle traditionnel de l’entreprise a largement trouvé ses limites et qu’il est temps de la réinventer. De nombreux leaders s’y … Continuer la lecture

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Le Noël d’entreprise…

Posté par Florence Meyer le 20 décembre 2019 dans la catégorie communautés, créativité, vie professionnelle

Peut-être le télétravail forcé de ces derniers jours vous a-t-il permis d’échapper à la fête de Noël au bureau. Sinon, Hortense Bender, dans son ouvrage « Comme un lundi au bureau » vous alerte sur ce qui vous attend. Vous ne pourrez … Continuer la lecture

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Libérer l’entreprise en s’inspirant de la nature

Posté par Dominique Gibert le 6 septembre 2019 dans la catégorie communautés, entrepreneuriat, vie professionnelle

Les vacances d’été vous ont peut-être permis d’être davantage en contact avec la nature. C’est une opportunité de se ressourcer, mais aussi de prendre du recul sur la vie en entreprise, voire d’y trouver une source d’inspiration pour retrouver sa … Continuer la lecture

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Libérer l’agriculture, l’éducation et l’entreprise !

Posté par Dominique Gibert le 23 août 2019 dans la catégorie communautés, leadership, valeurs

Des ouvrages comme « Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux ou encore « Nous réinventons notre entreprise » de Michel Sarrat, ont contribué à faire connaître le concept d’entreprises libérées et à en partager des réalisations fructueuses. Ces ouvrages sont représentatifs d’un mouvement de fond : … Continuer la lecture

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Seth Godin : Tribus et organisations libérées

Posté par Florence Meyer le 14 décembre 2018 dans la catégorie communautés, leadership, web et réseaux sociaux

Il y a 10 ans, Seth Godin, grand gourou du marketing, publiait son ouvrage Tribus. Il y mettait en lumière la possibilité que nous avons désormais de rallier des personnes à notre cause, à notre mission, grâce aux réseaux sociaux. … Continuer la lecture

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Comment une entreprise peut-elle tirer le meilleur parti de LinkedIn ?

Posté par Florence Meyer le 9 février 2018 dans la catégorie communautés, communication, transformation numérique
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L’utilisation de LinkedIn s’est largement répandue dans le monde professionnel. Vos collègues et collaborateurs y ont probablement un profil. Petit à petit, les utilisateurs voient l’intérêt de consacrer un peu de temps à LinkedIn, même s’ils ne sont pas en … Continuer la lecture

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Innover sans vision stratégique, l’exemple de Buurtzorg

Posté par Florence Meyer le 26 mai 2017 dans la catégorie communautés, entrepreneuriat, innovation
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Dans son ouvrage Reinventing Organizations, Frédéric Laloux partage les leçons tirées de ses observations d’organisations évolutives. Il s’étonne qu’aucune des 12 organisations qu’il a étudiées n’ait de plan stratégique à 3 ou 5 ans. En dépit de cette lacune ou … Continuer la lecture

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