Archives de catégorie : leadership

Quel loup nourrissez-vous ?

Posté par Florence Meyer le 6 décembre 2019 dans la catégorie développement personnel, leadership, vie professionnelle

Dans un post précédent, ce sont les oies sauvages qui nous ont inspirés par leur esprit d’équipe. Cette semaine, c’est une fable indienne sur les loups qui va nous aider à faire preuve de discernement face aux aléas et à … Continuer la lecture

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S’inspirer de l’esprit d’équipe des oies

Posté par Florence Meyer le 22 novembre 2019 dans la catégorie leadership, valeurs, vie professionnelle

La migration des oies sauvages a donné lieu à plusieurs films fascinants comme « Le Peuple migrateur » de Jacques Perrin ou, plus récemment, « Donne-moi des ailes » de Nicolas Vanier. Cette aventure nous donne à voir des paysages magnifiques, mais elle pourrait … Continuer la lecture

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Dirigeant : vous sentez-vous seul ou isolé ?

Posté par Florence Meyer le 15 novembre 2019 dans la catégorie entrepreneuriat, leadership, vie professionnelle

Frédérique Jeske, dans son ouvrage « Le Guide du dirigeant responsable », nous invite à faire la distinction entre être seul et être isolé lorsque l’on est cadre dirigeant : « Il est fondamental de distinguer les termes « solitaire » et « isolement ». La mission du … Continuer la lecture

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Oubliez les « zones de développement » !

Posté par Florence Meyer le 8 novembre 2019 dans la catégorie développement personnel, leadership, vie professionnelle

Les formulaires d’évaluation annuelle comportent généralement une partie invitant à repérer les « zones de développement », ces domaines où vous avez plus de mal à obtenir des résultats probants. Et la clôture de l’entretien consiste à élaborer un plan d’action pour … Continuer la lecture

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Dire non quand on ne peut pas dire non …

Posté par Florence Meyer le 1 novembre 2019 dans la catégorie communication, développement personnel, leadership

Michael Bungay Stanier a repéré, dans son ouvrage « 10 minutes pour coacher ses collaborateurs », une des difficultés majeures que rencontrent les managers aujourd’hui : rester concentrés sur leurs missions prioritaires quand autour d’eux tout semble vouloir les en détourner ! Il rappelle … Continuer la lecture

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Le leader authentique : enfin une définition concrète !

Posté par Florence Meyer le 25 octobre 2019 dans la catégorie développement personnel, leadership, valeurs

La notion de « leader authentique » pourrait ressembler à une nouvelle mode managériale, après le « leader héroïque ». Pour Frédérique Jeske, il n’en est rien. Elle en livre, dans son ouvrage, « Le Guide du dirigeant responsable » une définition très concrète : « Être authentique, … Continuer la lecture

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L’ego du dirigeant : où placer le curseur ?

Posté par Florence Meyer le 27 septembre 2019 dans la catégorie leadership, valeurs, vie professionnelle

Dans son ouvrage « Le Guide du dirigeant responsable », Frédérique Jeske nous dresse un portrait du dirigeant responsable, capable d’accompagner la transformation de son organisation pour faire face aux défis de notre monde incertain. Elle s’attaque notamment à un sujet … Continuer la lecture

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Avez-vous votre mentor ?

Posté par Dominique Gibert le 1 septembre 2019 dans la catégorie développement personnel, leadership, organisation de soi-même

Vous abordez la rentrée avec enthousiasme, désireux de réussir ce second semestre, de relever de nouveaux défis voire de changer de métier. Vous êtes conscient que ce bel enthousiasme risque bien de s’émousser au fil des inévitables difficultés et obstacles … Continuer la lecture

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Libérer l’agriculture, l’éducation et l’entreprise !

Posté par Dominique Gibert le 23 août 2019 dans la catégorie communautés, leadership, valeurs

Des ouvrages comme « Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux ou encore « Nous réinventons notre entreprise » de Michel Sarrat, ont contribué à faire connaître le concept d’entreprises libérées et à en partager des réalisations fructueuses. Ces ouvrages sont représentatifs d’un mouvement de fond : … Continuer la lecture

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Faut-il vraiment aller chercher du feedback ?

Posté par Florence Meyer le 5 juillet 2019 dans la catégorie développement personnel, leadership, vie professionnelle

Nous savons que la critique est utile et une des bonnes pratiques valorisées dans les organisations consiste à aller chercher du feedback pour constamment s’améliorer. Dans son ouvrage « C’est ça le marketing », Seth Godin nous incite à voir le feedback différemment … Continuer la lecture

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