Archives de catégorie : valeurs

Le marketing est-il diabolique ?

C’est Seth Godin qui pose cette question provocatrice… et qui y répond dans son dernier ouvrage « C’est ça le marketing ». Nous le constatons autour de nous, le marketing génère des réactions contrastées, entre la fascination et le dégoût : Les filières de marketing … Continuer la lecture

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Libérer l’agriculture, l’éducation et l’entreprise !

Des ouvrages comme « Reinventing Organizations » de Frédéric Laloux ou encore « Nous réinventons notre entreprise » de Michel Sarrat, ont contribué à faire connaître le concept d’entreprises libérées et à en partager des réalisations fructueuses. Ces ouvrages sont représentatifs d’un mouvement de fond : … Continuer la lecture

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Décliner sa vision en décisions : l’exemple de Patagonia

Les organisations sont désormais bien conscientes de la nécessité de se donner une vision tant pour orienter les actions que pour favoriser l’engagement des collaborateurs. Mais cela soulève au moins deux difficultés. La première consiste à éviter le piège des … Continuer la lecture

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Votre organisation souffre-t-elle d’érosion culturelle ?

Après plusieurs années de présence au sein d’une organisation, nous n’en percevons plus réellement les spécificités culturelles. En outre, nous avons parfois le sentiment que la culture d’entreprise ne dépend pas de nous, qu’elle émane des hautes strates de l’organisation … Continuer la lecture

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Values are unable to trigger change

In his book Are We all Lost in Management? we saw recently that François Dupuy warned us against the cynicism trap in companies values. Executives often think that values could be a starting point to change management and they either decide of … Continuer la lecture

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François Dupuy: corporate values and cynicism

Your company probably defined a set of values proudly displayed in the lobby and on the corporate website. François Dupuy, in his book Are We all Lost in Management?, is rather sceptical about these values and he dedicated a whole chapter, … Continuer la lecture

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Faut-il croire aux valeurs des entreprises ?

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’engager dans des projets de définition de leurs valeurs. La démarche est louable mais le résultat n’est pas toujours à la hauteur des attentes. Un grand groupe du CAC40 avait ainsi … Continuer la lecture

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Prendre le temps d’écouter

Ecoute

« Prendre le temps d’écouter ses collaborateurs » n’apparaît jamais dans les listes de type « 10 astuces pour être plus productif ». Chacun sait bien que l’écoute est importante, mais ne la pratique pas toujours avec la qualité nécessaire, notamment par souci de … Continuer la lecture

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GT Location : la gouvernance dans une organisation libérée

Ouverture

Nous avons évoqué ici la semaine dernière l’ample mouvement des organisations libérées qui se reconnaissent autour de l’ouvrage de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations. Frédéric Laloux s’est appuyé sur de nombreux exemples d’organisations qui sont de secteurs, de structures ou de tailles … Continuer la lecture

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Reinventing Organizations : ça ne fait que commencer !

source : mixmashup.org

Frédéric Laloux est très économe de sa présence. Il a fait le choix d’emmener sa famille vivre dans un écovillage aux Etats-Unis et de limiter drastiquement ses interventions. Pourtant, il croule sous les demandes de conférences ou de missions de conseil … Continuer la lecture

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