Quand le slogan « Safety First » s’avère contre-productif

Vous avez peut-être remarqué que l’entrée de nombreux chantiers de construction ou de sites dangereux comporte généralement un panneau « Safety First », parfois décliné en plusieurs langues et accompagné du décompte de jours sans accidents du travail. Paradoxalement, ce qui ressemble … Continuer la lecture

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Sécurité : repérez et évitez les biais cognitifs les plus fréquents

Dans son ouvrage « Révolutionner la santé et la sécurité au travail », Mikael Mourey commence par montrer que depuis une vingtaine d’années, le nombre d’accidents professionnels mortels stagne. Ce phénomène ne touche pas que la France, il s’observe de la même façon … Continuer la lecture

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Seul au bureau pendant les fêtes ?

Cette année, c’est tombé sur vous ! Les années précédentes, vous aviez utilisé toutes sortes de ruses pour échapper à la permanence de fin d’année, mais vous voilà rattrapé ! Vous serez au bureau entre Noël et jour de l’An. Hortense Bender, … Continuer la lecture

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Seth Godin : Tribus et organisations libérées

Il y a 10 ans, Seth Godin, grand gourou du marketing, publiait son ouvrage Tribus. Il y mettait en lumière la possibilité que nous avons désormais de rallier des personnes à notre cause, à notre mission, grâce aux réseaux sociaux. … Continuer la lecture

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L’intelligence ne suffit plus, et cela devrait nous rassurer !

L’intelligence humaine paraît souvent bien limitée face aux prouesses de l’Intelligence Artificielle. Et la perception des limites de notre mémoire de travail, de nos biais cognitifs, de nos erreurs de jugement génère parfois une appréhension face à un avenir proche : … Continuer la lecture

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Innovation et porosité des frontières

Agnès Zevaco montre tout au long de son ouvrage Voyage au centre de la Tech, combien la science-fiction inspire entrepreneurs et innovateurs. Les auteurs de science-fiction ont une étonnante capacité à s’abstraire des lois fondamentales, à en créer d’autres, et … Continuer la lecture

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Suivre les bonnes données pour relancer l’engagement des collaborateurs

Dans son ouvrage Tout le monde veut aimer son travail, Marylène Delbourg-Delphis insiste sur l’importance que doivent accorder les DRH aux données. Certes, il ne s’agit pas encore d’analyser des big data, mais de repérer les indicateurs internes et externes qui … Continuer la lecture

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S’appuyer sur les forces de son organisation apprenante

Il est probable que l’organisation dans laquelle vous évoluez cherche à devenir une organisation apprenante. De fait, en offrant un cadre propice au développement des compétences, ces organisations ont démontré leur capacité à s’adapter au changement et à soutenir la … Continuer la lecture

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François Dupuy: Organization or Structure change?

François Dupuy is a sociologist and an expert in complexity in organizations. From many case studies, observations and researches lead in large organizations, in both private and public sector, he realized that most executives and consultants use over simple statements when they … Continuer la lecture

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Faut-il encore mener des entretiens annuels ?

La saison des entretiens d’évaluation annuels approche… Elle est souvent appréhendée, tant par les managers que par les collaborateurs, et l’on peut s’interroger sur les vertus de cet exercice obligé. Marylène Delbourg-Delphis, dans son ouvrage Tout le monde veut aimer … Continuer la lecture

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