Archives par mot-clef : conduite du changement

La valeur de l’imperfection

Seth Godin en est convaincu, en période de transformations constantes et rapides, les organisations n’ont plus besoin de collaborateurs soucieux de rester dans le cadre et de coller aux procédures. Il s’en explique dans son ouvrage « Etes-vous indispensable ? » : Les organisations ont … Continuer la lecture

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Conduite du changement : autorisez-vous à utiliser les émotions !

Vous avez probablement déjà assisté à des présentations en amphithéâtre où est expliquée la énième réorganisation à venir : point de situation alarmiste, chiffres démontrant l’urgence de changer pour devancer les concurrents, projections ambitieuses sur les cinq années à venir, courbe … Continuer la lecture

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Passez de la résolution de problèmes au déploiement des réussites !

Success

 Les statistiques abondent sur le désengagement des collaborateurs et ses manifestations négatives dans l’environnement de travail : présentéisme, faible productivité malgré une agitation élevée, sentiment d’ennui ou bore out, … Or les initiatives de bien-être au travail et de transformation culturelle … Continuer la lecture

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Vineet Nayar : pour réussir le changement, accélérez !

Speed

Les organisations sont parfois perplexes quant au rythme à mettre en place pour conduire le changement : Faut-il prendre le temps de changer les habitudes, observer des pauses pour ancrer les nouvelles pratiques et permettre de trouver ses points de repères ? Faut-il au … Continuer la lecture

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Les lundis Y : Pourquoi les dirigeants qui n’ont pas su conduire le changement provoqué par la crise restent en poste ?

En juillet dernier, le conseil de surveillance de Siemens licenciait son PDG, Peter Löscher, pour mauvais résultats. Ce dernier aurait commis une erreur stratégique en abandonnant à peine 10 mois après son lancement l’objectif de 12% de marge en 2014 … Continuer la lecture

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Les lundis Y : Et si le changement était une opportunité de croissance et de transformation des pratiques managériales ?

La crise économique de 2008 a bon dos et sert d’excuse à de nombreuses politiques d’austérité au sein des entreprises. Licenciements, gel des embauches et des salaires, autant de mesures protectionnistes à la faveur de la récession… Et si l’on considérait … Continuer la lecture

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