Archives par mot-clef : entreprise libérée

Innover sans vision stratégique, l’exemple de Buurtzorg

Posté par Florence Meyer le 26 mai 2017 dans la catégorie communautés, entrepreneuriat, innovation
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Dans son ouvrage Reinventing Organizations, Frédéric Laloux partage les leçons tirées de ses observations d’organisations évolutives. Il s’étonne qu’aucune des 12 organisations qu’il a étudiées n’ait de plan stratégique à 3 ou 5 ans. En dépit de cette lacune ou … Continuer la lecture

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Frédéric Laloux : vous avez plus de pouvoir que vous ne croyez !

Posté par Florence Meyer le 7 avril 2017 dans la catégorie leadership, Non classé, vie professionnelle
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Au sein des organisations, bien des managers, notamment des managers intermédiaires, se plaignent du peu de marge de manœuvre dont ils disposent pour eux-mêmes et pour leurs équipes. Ils se sentent souvent cantonnés à un rôle de courroie de transmission. … Continuer la lecture

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Frédéric Laloux : l’ego adore les réunions

Posté par Florence Meyer le 10 mars 2017 dans la catégorie leadership, Non classé, vie professionnelle
reinventing organizations frédéric laloux

La réunion : quelle belle scène pour notre ego ! Il peut s’y déployer à loisir, se mettre en avant et se confronter aux autres ego tout en tirant des bénéfices personnels : nous avons le sentiment au sortir de la réunion que … Continuer la lecture

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Corporate Hacking : Appel à une rébellion constructive

Posté par Anais Bon le 28 novembre 2016 dans la catégorie innovation

Les organisations souffrent plus que jamais d’un manque d’agilité. Les maux sont nombreux : hiérarchies rigides, process d’innovation et de décision longs et complexes, démotivation des salariés, etc. L’engouement autour des start-ups témoigne de cet intérêt. Nombreux rêvent de changer … Continuer la lecture

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L’innovation par les hommes

Posté par Anais Bon le 13 avril 2016 dans la catégorie innovation, valeurs

Comment innover dans un monde en pleine mutation, qui voit à la fois une individualisation croissante et de plus en plus d’interrelation ? Réponse sous forme d’entretien dessiné avec Mathieu Barbaud, responsable Open Innovation de Bouygues Immobilier, qui a lu … Continuer la lecture

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Vers un nouveau stade du management : Frédéric Laloux en conférence

Posté par Anais Bon le 15 janvier 2016 dans la catégorie valeurs

Le 13 janvier, Frédéric Laloux, auteur de Reinventing Organizations, est intervenu pour une conférence exceptionnelle, a priori sa dernière en France et ailleurs. La conférence fut précédée d’un après-midi d’ateliers participatifs sur les trois axes de la transformation des organisations … Continuer la lecture

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Où mène le chemin Opale ? L’avenir de Reinventing Organizations

Posté par Anais Bon le 29 décembre 2015 dans la catégorie valeurs

Frédéric Laloux n’est pas là où on l’attend. L’été dernier, son livre Reinventing Organizations, qui a rencontré un formidable succès, s’est métamorphosé en wiki, le contenu du livre se trouvant distillé et transposé en ligne. Plus d’une centaine d’auteurs et de … Continuer la lecture

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Reinventing Organizations : lecture critique

Posté par Anais Bon le 19 novembre 2015 dans la catégorie Ressources Humaines, valeurs

Pierre Crétois, philosophe explorant la question des Communs, des alternatives au droit de propriété et des paradigmes émergents, a lu Reinventing Organizations de Frédéric Laloux. Il partage avec nous ses réflexions sur ce nouveau modèle proposé à l’entreprise et au … Continuer la lecture

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#FridayPicks: Créer une culture de la confiance : comment Vineet Nayar a libéré son entreprise

Posté par Dominique Gibert le 19 juin 2015 dans la catégorie Friday Picks, Ressources Humaines, valeurs
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Chaque vendredi, nous sélectionnons pour vous un extrait d’un de nos livres, en espérant qu’il inspirera vos réflexions ce week-end. #FridayPicks « Vineet Nayar a une idée révolutionnaire – que les relations dans le business sont des relations personnelles… les notions de … Continuer la lecture

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3 principes d’organisation pour l’entreprise de demain

Posté par Anais Bon le 21 mai 2015 dans la catégorie Ressources Humaines, valeurs

Ce n’est pas avec des outils de management dépassés que l’on peut construire un monde nouveau : c’est ce qu’a expliqué le belge Frédéric Laloux lors de son intervention à l’occasion du 3ème Ouishare Fest, la grand-messe de l’économie collaborative, orientée … Continuer la lecture

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