Archives par mot-clef : entreprise libérée

Prendre le temps d’écouter

Ecoute

« Prendre le temps d’écouter ses collaborateurs » n’apparaît jamais dans les listes de type « 10 astuces pour être plus productif ». Chacun sait bien que l’écoute est importante, mais ne la pratique pas toujours avec la qualité nécessaire, notamment par souci de … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

GT Location : la gouvernance dans une organisation libérée

Ouverture

Nous avons évoqué ici la semaine dernière l’ample mouvement des organisations libérées qui se reconnaissent autour de l’ouvrage de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations. Frédéric Laloux s’est appuyé sur de nombreux exemples d’organisations qui sont de secteurs, de structures ou de tailles … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Reinventing Organizations : ça ne fait que commencer !

source : mixmashup.org

Frédéric Laloux est très économe de sa présence. Il a fait le choix d’emmener sa famille vivre dans un écovillage aux Etats-Unis et de limiter drastiquement ses interventions. Pourtant, il croule sous les demandes de conférences ou de missions de conseil … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Etienne Appert : « De nouveaux modèles vont pouvoir émerger »

Il y a un an, Diateino était présent au FIBD d’Angoulême pour présenter les désopilants albums de Fix et la version illustrée de Reinventing Organizations. Le dernier jour du festival, j’ai profité d’un moment de calme pour m’entretenir avec Etienne Appert, … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Innover sans vision stratégique, l’exemple de Buurtzorg

hands-people-woman-working

Dans son ouvrage Reinventing Organizations, Frédéric Laloux partage les leçons tirées de ses observations d’organisations évolutives. Il s’étonne qu’aucune des 12 organisations qu’il a étudiées n’ait de plan stratégique à 3 ou 5 ans. En dépit de cette lacune ou … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Frédéric Laloux : vous avez plus de pouvoir que vous ne croyez !

pyramide

Au sein des organisations, bien des managers, notamment des managers intermédiaires, se plaignent du peu de marge de manœuvre dont ils disposent pour eux-mêmes et pour leurs équipes. Ils se sentent souvent cantonnés à un rôle de courroie de transmission. … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Frédéric Laloux : l’ego adore les réunions

reinventing organizations frédéric laloux

La réunion : quelle belle scène pour notre ego ! Il peut s’y déployer à loisir, se mettre en avant et se confronter aux autres ego tout en tirant des bénéfices personnels : nous avons le sentiment au sortir de la réunion que … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Corporate Hacking : Appel à une rébellion constructive

Les organisations souffrent plus que jamais d’un manque d’agilité. Les maux sont nombreux : hiérarchies rigides, process d’innovation et de décision longs et complexes, démotivation des salariés, etc. L’engouement autour des start-ups témoigne de cet intérêt. Nombreux rêvent de changer … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

L’innovation par les hommes

Comment innover dans un monde en pleine mutation, qui voit à la fois une individualisation croissante et de plus en plus d’interrelation ? Réponse sous forme d’entretien dessiné avec Mathieu Barbaud, responsable Open Innovation de Bouygues Immobilier, qui a lu … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Laisser un commentaire

Vers un nouveau stade du management : Frédéric Laloux en conférence

Le 13 janvier, Frédéric Laloux, auteur de Reinventing Organizations, est intervenu pour une conférence exceptionnelle, a priori sa dernière en France et ailleurs. La conférence fut précédée d’un après-midi d’ateliers participatifs sur les trois axes de la transformation des organisations … Continuer la lecture

Partager :
Continuer la lecture" data-media="">
Tags : Un commentaire
Page 1 sur 212